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Coaching
Weil echte Veränderung nicht im Außen beginnt!
Nur in uns selbst finden wir die Klarheit darüber, wie wir handeln wollen.
Deshalb lohnt sich ein Coaching, das Fokus schafft, Entscheidungen erleichtert und innere Stärke fördert.
Was ist Coaching?
"Zielsetzung von Coaching ist die Weiterentwicklung von individuellen oder kollektiven Lern- und Leistungsprozessen bzgl. primär beruflicher Anliegen.
Als ergebnis- und lösungsorientierte Beratungsform dient Coaching der Steigerung und dem Erhalt der Leistungsfähigkeit. Als ein auf individuelle Bedürfnisse abgestimmter Beratungsprozess unterstützt ein Coaching die Verbesserung der beruflichen Situation und das Gestalten von Rollen unter anspruchsvollen Bedingungen. [...]"
- Quelle: Deutscher Bundesverband Coaching e.V. (DBVC) unter folgendem Link:
Definition Coaching - Der DBVC - dbvc
Meine Expertise: Business- & Karrierecoaching für souveräne Entscheidungen und wirksame Führung
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Neuer Job, neues Glück!
Oder doch nicht?
Manchmal spürt man: So wie es ist, passt es nicht mehr – aber wohin es gehen soll, ist noch unklar.
Im Coaching entdecken wir gemeinsam Ihre Stärken neu, sortieren Ihre Wünsche und entwickeln eine berufliche Perspektive, die sich stimmig anfühlt und tragfähig umsetzbar ist.
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Echt jetzt? Muss das sein?
So kommen wir hier nicht weiter!
Wenn Herausforderungen oder festgefahrene Konflikte den Alltag beherrschen, braucht es einen sicheren Raum für Klarheit und neue Perspektiven.
Im Coaching reflektieren wir gemeinsam Ihre Situation, ordnen Gedanken und Emotionen und entwickeln Wege, um handlungsfähig zu bleiben.
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Bis zur gläsernen Decke...
...und zurück.
Wenn es nicht mehr weiter geht, stoßen viele Frauen im Berufsleben oft an unsichtbare Grenzen – äußere wie innere.
Im Coaching schaffen wir Raum, um genau diese Muster sichtbar zu machen: Selbstzweifel, Rollen-erwartungen, Perfektionismus oder strukturelle Hürden, und stärken gemeinsam Ihre Klarheit, Ihr Selbst-vertrauen und Ihre innere Positionierung.
Meine Spezialität: Veränderungs-Coaching
Ihre Begleitung in herausfordernden Zeiten
Stehen Sie als Führungskraft vor einer Reorganisation oder einem umfassenden Veränderungsprozess und fragen sich, wie Sie diesen wirksam gestalten sollen?
Dann sind Sie bei mir genau richtig!
Dies könnten Ihre vier Schritte zu nachhaltiger Veränderung sein:
1. Worum geht's überhaupt?
Standort bestimmen:
Wir nehmen den Ist-Zustand ehrlich in den Blick: Situation, Rollen, Spannungen, Ziele und Erwartungen.
Sie gewinnen Klarheit darüber, wo Sie stehen, was Sie wirklich beeinflussen können und wo Ihre größte Hebelwirkung liegt.
2. Wo stehe ich eigentlich?
Führungsposition bestimmen:
Wir nehmen Sie selbst in den Blick: Wofür stehen Sie im Change? Wie wollen Sie kommunizieren? Wie gehen Sie mit Widerstand, Unsicherheit und Interessenskonflikten um?
3. Wie sag ich's am besten?
Wir übersetzen Ihre Ziele in klare Kommunikations-, Entscheidungs- und Handlungsformate.
Meetings, Stakeholder-gespräche, Konflikt-klärungen oder Teamworkshops bereiten wir gezielt vor.
4. Wie geht's jetzt weiter?
Wir reflektieren Erfolge, klären Lernpunkte und entwickeln Routinen, die Stabilität geben.
Damit Sie die Veränderungen auch nach Ende des Coachings nachhaltig weiter verfolgen können.
Interessiert?
Ich freue mich auf Ihre Nachricht
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Meine Partner
Als Partner des Coaching Center München bin ich spezialisiert auf Change Management, Innovation Management und Business Coaching.
Der Mensch im Mittelpunkt des erfolgreichen Coachings
Coaching Center München
Im Coaching Center München steht der Mensch im Mittelpunkt unserer Arbeit. Unsere Coaches sind leidenschaftlich engagiert, um Sie auf Ihrem Weg zu begleiten und zu unterstützen. Mit einer fundierten systemischen Coaching-Ausbildung legen wir besonderen Wert auf die ganzheitliche Betrachtung Ihrer Bedürfnisse.
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Coaching Center München
Gründer & Eigentümer
Eric Fritzsche
Professional Coach (DBVC) und Trainer
Spezialisiert auf Coached Workshops, Führungskräfteentwicklung und Business Coaching
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"Nur wer sich selbst führen kann, kann auch bewusste Entschei-dungen treffen und andere führen."
Isabelle Krier
Isabelle Krier gibt mit ihrem Coaching-Ansatz Raum für Themen der beruflichen Transformationsprozesse, interkulturelle Themen sowie Persönlichkeitsentwicklung. Sie arbeitet als Leitung Programm und Leadership für das Oskar von Miller Forum, eine Bildungseinrichtung der Bayerischen Bauwirtschaft. Als zweites Standbein ist sie selbstständiger Business und Karriere Coach sowie Trainerin. Hierbei betreut sie private sowie professionelle Kunden und gibt Seminare mit Partner Coaches.
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