sandra@sandrameister.de +49 151 10306070
Was ist Coaching?
"Zielsetzung von Coaching ist die Weiterentwicklung von individuellen oder kollektiven Lern- und Leistungsprozessen bzgl. primär beruflicher Anliegen.
Als ergebnis- und lösungsorientierte Beratungsform dient Coaching der Steigerung und dem Erhalt der Leistungsfähigkeit. Als ein auf individuelle Bedürfnisse abgestimmter Beratungsprozess unterstützt ein Coaching die Verbesserung der beruflichen Situation und das Gestalten von Rollen unter anspruchsvollen Bedingungen. [...]"
- Quelle: Deutscher Bundesverband Coaching e.V. (DBVC) unter folgendem Link:
Definition Coaching - Der DBVC - dbvc
Wirksame Transformation entsteht nicht durch Einzelmaßnahmen, sondern durch ein integriertes Vorgehen.
Diese drei Hebel stehen im Zentrum meiner Arbeit:
© Foto: WirkLicht Fotografie Melanie Scheller
Consulting
Ich analysiere gemeinsam mit Ihnen Prozesse, Aufgabenflüsse und Engpässe und mache sichtbar, wo wertvolle Zeit verloren geht. Auf dieser Basis entwickeln wir praxistaugliche Lösungen, die Abläufe vereinfachen, Durchlaufzeiten reduzieren und Strukturen schaffen, in denen Teams optimal zusammenarbeiten können.
© Foto: WirkLicht Fotografie Melanie Scheller
Training
Ich vermittle praxisnahe Denk- und Arbeitsweisen für wirksame Führung, klare Kommunikation und zeitbasiertes Arbeiten. Die Teilnehmer verbinden Methodensicherheit mit konkreter Umsetzung, damit Lernergebnisse direkt in den Arbeitsalltag übertragen werden können.
© Foto: WirkLicht Fotografie Melanie Scheller
Coaching
Ich unterstütze Sie dabei, Verhaltensweisen bewusst zu reflektieren und neue Denk- und Handlungsmuster zu entwickeln. Gemeinsam schaffen wir Klarheit, Fokus und wirksame Entscheidungen, damit Sie Ihre Ressourcen gezielt nutzen und Ihr Potenzial nachhaltig entfalten können.
Mein Beyond Optimization Framework
Mein Beyond Optimization Framework verbindet strukturelle Klarheit, wirksame Führung und persönliche Verankerung zu einem integrierten Transformationsprozess.
Weil Optimierung nur verbessert. Transformation verändert.
Denn nachhaltige Veränderung entsteht nicht durch Optimierung einzelner Elemente – sondern durch das Zusammenspiel aller Ebenen:
© Foto: WirkLicht Fotografie Melanie Scheller
Consulting
wenn
… Strukturen unklar sind
… Entscheidungswege zu lange dauern
… Produktivität unter Komplexität leidet
… Transformation strategisch ausgerichtet werden muss.
© Foto: WirkLicht Fotografie Melanie Scheller
Training
wenn
… Führung wirksamer werden soll
… Rollen unklar sind
… Zusammenarbeit nicht greift
… neue Arbeitsweisen etabliert werden sollen.
© Foto: WirkLicht Fotografie Melanie Scheller
Coaching
wenn
… Veränderung blockiert wird
… Führungskräfte zwischen Strategie und Alltag stehen
… persönliche Klarheit fehlt
… Transformation individuell getragen werden muss.
© Foto: Jiyeon Park von Unsplash
QRM EVOLVE
Von der Geschwindigkeit zur Nachhaltigkeit
QRM EVOLVE:
Kultur entwickeln. Zukunft gestalten.
Das Programm richtet sich an Unternehmen, die Quick Response Manufacturing als kulturellen Wandel verstehen.
In sechs klaren Schritten entsteht Raum für Haltung, Verantwortung und Zusammenarbeit auf einem neuen Niveau:
EXPLORE. VISUALIZE. OPERATE. LEARN. VALIDATE. EXPAND.
Das Programm verbindet systemisches Denken mit praktischer Umsetzung, damit Organisationen dauerhaft anpassungsfähig und resilient werden.
Teams erleben, wie Lernen zur Routine und echte Entwicklung möglich wird.
Demnächst gibt es dazu mehr Info. Bitte haben Sie noch etwas Geduld.
Transformation, die wirkt.
Strukturell verankert. Menschlich getragen. Nachhaltig wirksam.
© Foto: WirkLicht Fotografie Melanie Scheller
Ich begleite Organisationen und Führungskräfte, die Veränderung nicht verwalten, sondern wirksam gestalten wollen.
Strukturell.
In der Kultur.
Und bei den Menschen.
From Process to Progress
Damit Transformation im Alltag messbare Wirkung entfaltet – in Klarheit, Führung und Produktivität.
© Foto: WirkLicht Fotografie Melanie Scheller
Ich bin Sandra
© Foto: WirkLicht Fotografie Melanie Scheller
Möchten Sie mich & meine Arbeit kennenlernen?
Dann schreiben Sie mir gerne!
Meine Partner
Als Partner des QRM Instituts verbinde ich die wissenschaftlich fundierten Prinzipien von QRM mit 25 Jahren internationaler Geschäftserfahrung.
Und als Teil eines starken internationalen Netzwerks mit dem QRM Institute in Brüssel und dem QRM Center der Universität Madison (USA) verbinden wir Praxiserfahrung mit globalem Know-how und gestalten QRM aktiv mit.
© Foto: QRM Institut GmbH
QRM Institut GmbH
Partner für Unternehmen und Beratung
Mit QRM für High Mix/Low Volume
© Foto: Dieter Hahn
Dieter Hahn
QRM Institut GmbH
Geschäftsführender Gesellschafter
Mein Partner
Coach und Berater
Erfahrener C-Level Manager mit über 20 Jahren internationaler Führungsverantwortung. Spezialisiert auf Unternehmensfinanzen, Restrukturierungen, komplexe Portfoliosteuerung und strategische Transformation. Umfassendes Netzwerk in der Finanzbranche, Industrie, Rechts- und Beratungshäusern.
© Foto: Nicolai Semrau
Dr. Jan P. Firnges
Als Partner des Coaching Center München bin ich spezialisiert auf Change Management, Innovation Management und Business Coaching.
Der Mensch im Mittelpunkt des erfolgreichen Coachings
Coaching Center München
Im Coaching Center München steht der Mensch im Mittelpunkt unserer Arbeit. Unsere Coaches sind leidenschaftlich engagiert, um Sie auf Ihrem Weg zu begleiten und zu unterstützen. Mit einer fundierten systemischen Coaching-Ausbildung legen wir besonderen Wert auf die ganzheitliche Betrachtung Ihrer Bedürfnisse.
© Foto: Coaching Center München
Coaching Center München
Gründer & Eigentümer
Eric Fritzsche
Professional Coach (DBVC) und Trainer
Spezialisiert auf Coached Workshops, Führungskräfteentwicklung und Business Coaching
© Foto: Eric Fritzsche
"Nur wer sich selbst führen kann, kann auch bewusste Entschei-dungen treffen und andere führen."
Isabelle Krier
Isabelle Krier gibt mit ihrem Coaching-Ansatz Raum für Themen der beruflichen Transformationsprozesse, interkulturelle Themen sowie Persönlichkeitsentwicklung. Sie arbeitet als Leitung Programm und Leadership für das Oskar von Miller Forum, eine Bildungseinrichtung der Bayerischen Bauwirtschaft. Als zweites Standbein ist sie selbstständiger Business und Karriere Coach sowie Trainerin. Hierbei betreut sie private sowie professionelle Kunden und gibt Seminare mit Partner Coaches.
© Foto: Astrid Eckert
Wirksame Transformation beginnt dort,
wo Veränderung im Alltag greift. Durch:
✔ Höhere Produktivität
✔ Klarere Strukturen
✔ Schnellere Entscheidungen
✔ Wirksamere Führung
✔ Nachhaltige Veränderung
© Foto: WirkLicht Fotografie Melanie Scheller
Was mich ausmacht:
Ich arbeite stets auf zwei Ebenen zugleich: mit der Organisation und mit den Menschen darin.
Denn nachhaltige Veränderung entsteht dort, wo klare Prozesse und wirksame Führung zusammenkommen.
© Foto: WirkLicht Fotografie Melanie Scheller
Meine 3 Hebel wirksamer Transformation:
Beratung – strukturelle Klarheit schaffen und Produktivitätsbremsen auflösen
Training – Führung wirksam entwickeln statt Methoden sammeln
Coaching – Veränderung persönlich verankern
© Foto: WirkLicht Fotografie Melanie Scheller
Warum
mit mir:
Über 20 Jahre Erfahrung in unterschiedlichsten Organisationsrealitäten – aus echter Verantwortung heraus, nicht aus der Beobachterperspektive.
Strategischer Überblick trifft auf Umsetzungsnähe.
Das sagen meine Kunden
Aliquam lorem ante, dapibus in, viverra quis, feugiat a, tellus. Phasellus viverra nulla ut metus varius laoreet.
Max Mustermann
Unternehmen
Jobtitel
Aliquam lorem ante, dapibus in, viverra quis, feugiat a, tellus. Phasellus viverra nulla ut metus varius laoreet.
Max Mustermann
Unternehmen
Jobtitel
Aliquam lorem ante, dapibus in, viverra quis, feugiat a, tellus. Phasellus viverra nulla ut metus varius laoreet.
Max Mustermann
Unternehmen
Jobtitel
© Foto: WirkLicht Fotografie Melanie Scheller
Consulting
Weil es mehr Zeit nicht gibt!
Nur bessere Entscheidungen, was wir mit ihr tun.
Deshalb lohnt es sich, Arbeit neu zu denken: zeitbasiert, wirksam, menschlich.
© Foto: WirkLicht Fotografie Melanie Scheller
Training
Weil Entwicklung kein Zufall ist!
Sondern entsteht, wenn Menschen ihre Fähigkeiten entfalten können.
Deshalb lohnt sich gemeinsames Lernen, das Kompetenzen stärkt, Blickwinkel erweitert und wirkliche Veränderung möglich macht.
© Foto: WirkLicht Fotografie Melanie Scheller
Coaching
Weil echte Veränderung nicht im Außen beginnt!
Nur in uns selbst finden wir die Klarheit darüber, wie wir handeln wollen.
Deshalb lohnt sich ein Coaching, das Fokus schafft, Entscheidungen erleichtert und innere Stärke fördert.
Meine Spezialität: Veränderungs-Coaching
Ihre Begleitung in herausfordernden Zeiten
Stehen Sie als Führungskraft vor einer Reorganisation oder einem umfassenden Veränderungsprozess und fragen sich, wie Sie diesen wirksam gestalten sollen?
Dann sind Sie bei mir genau richtig!
Dies könnten Ihre vier Schritte zu nachhaltiger Veränderung sein:
1. Worum geht's überhaupt?
Standort bestimmen:
Wir nehmen den Ist-Zustand ehrlich in den Blick: Situation, Rollen, Spannungen, Ziele und Erwartungen.
Sie gewinnen Klarheit darüber, wo Sie stehen, was Sie wirklich beeinflussen können und wo Ihre größte Hebelwirkung liegt.
2. Wo stehe ich eigentlich?
Führungsposition bestimmen:
Wir nehmen Sie selbst in den Blick: Wofür stehen Sie im Change? Wie wollen Sie kommunizieren? Wie gehen Sie mit Widerstand, Unsicherheit und Interessenskonflikten um?
3. Wie sag ich's am besten?
Wir übersetzen Ihre Ziele in klare Kommunikations-, Entscheidungs- und Handlungsformate.
Meetings, Stakeholder-gespräche, Konflikt-klärungen oder Teamworkshops bereiten wir gezielt vor.
4. Wie geht's jetzt weiter?
Wir reflektieren Erfolge, klären Lernpunkte und entwickeln Routinen, die Stabilität geben.
Damit Sie die Veränderungen auch nach Ende des Coachings nachhaltig weiter verfolgen können.
Meine Expertise: Business- & Karrierecoaching für souveräne Entscheidungen und wirksame Führung
© Foto: Tahir osman von Unsplash
Neuer Job, neues Glück!
Oder doch nicht?
Manchmal spürt man: So wie es ist, passt es nicht mehr – aber wohin es gehen soll, ist noch unklar.
Im Coaching entdecken wir gemeinsam Ihre Stärken neu, sortieren Ihre Wünsche und entwickeln eine berufliche Perspektive, die sich stimmig anfühlt und tragfähig umsetzbar ist.
© Foto: Curated Lifestyle von Unsplash
Echt jetzt? Muss das sein?
So kommen wir hier nicht weiter!
Wenn Herausforderungen oder festgefahrene Konflikte den Alltag beherrschen, braucht es einen sicheren Raum für Klarheit und neue Perspektiven.
Im Coaching reflektieren wir gemeinsam Ihre Situation, ordnen Gedanken und Emotionen und entwickeln Wege, um handlungsfähig zu bleiben.
© Foto: Curated Lifestyle von Unsplash
Bis zur gläsernen Decke...
...und zurück.
Wenn es nicht mehr weiter geht, stoßen viele Frauen im Berufsleben oft an unsichtbare Grenzen – äußere wie innere.
Im Coaching schaffen wir Raum, um genau diese Muster sichtbar zu machen: Selbstzweifel, Rollen-erwartungen, Perfektionismus oder strukturelle Hürden, und stärken gemeinsam Ihre Klarheit, Ihr Selbst-vertrauen und Ihre innere Positionierung.
Meine Spezialität: Veränderungs-Coaching
Ihre Begleitung in herausfordernden Zeiten
Stehen Sie als Führungskraft vor einer Reorganisation oder einem umfassenden Veränderungsprozess und fragen sich, wie Sie diesen wirksam gestalten sollen?
Dann sind Sie bei mir genau richtig!
Dies könnten Ihre vier Schritte zu nachhaltiger Veränderung sein:
1. Worum geht's überhaupt?
Standort bestimmen:
Wir nehmen den Ist-Zustand ehrlich in den Blick: Situation, Rollen, Spannungen, Ziele und Erwartungen.
Sie gewinnen Klarheit darüber, wo Sie stehen, was Sie wirklich beeinflussen können und wo Ihre größte Hebelwirkung liegt.
2. Wo stehe ich eigentlich?
Führungsposition bestimmen:
Wir nehmen Sie selbst in den Blick: Wofür stehen Sie im Change? Wie wollen Sie kommunizieren? Wie gehen Sie mit Widerstand, Unsicherheit und Interessenskonflikten um?
3. Wie sag ich's am besten?
Wir übersetzen Ihre Ziele in klare Kommunikations-, Entscheidungs- und Handlungsformate.
Meetings, Stakeholder-gespräche, Konflikt-klärungen oder Teamworkshops bereiten wir gezielt vor.
4. Wie geht's jetzt weiter?
Wir reflektieren Erfolge, klären Lernpunkte und entwickeln Routinen, die Stabilität geben.
Damit Sie die Veränderungen auch nach Ende des Coachings nachhaltig weiter verfolgen können.
Weil Optimierung nur verbessert.
Transformation verändert.
Ich verbinde strukturelle Klarheit, wirksame Führung und persönliche Verankerung zu einem integrierten Transformationsprozess.
Denn nachhaltige Veränderung entsteht nicht durch Optimierung einzelner Elemente – sondern durch das Zusammenspiel aller Ebenen.
Je nach Situation und Anforderung unterstütze ich Organisationen in drei Formaten, die einzeln wirken oder sich gegenseitig unterstützen können:
© Foto: WirkLicht Fotografie Melanie Scheller
Consulting
wenn
… Strukturen unklar sind
… Entscheidungswege zu lange dauern
… Produktivität unter Komplexität leidet
… Transformation strategisch ausgerichtet werden muss.
© Foto: WirkLicht Fotografie Melanie Scheller
Training
wenn
… Führung wirksamer werden soll
… Rollen unklar sind
… Zusammenarbeit nicht greift
… neue Arbeitsweisen etabliert werden sollen.
© Foto: WirkLicht Fotografie Melanie Scheller
Coaching
wenn
… Veränderung blockiert wird
… Führungskräfte zwischen Strategie und Alltag stehen
… persönliche Klarheit fehlt
… Transformation individuell getragen werden muss.